内在报酬在建筑企业管理中的运用  

作　　者：黄小芬 

机构地区：[1]福建新华夏建工有限公司

出　　处：《就业与保障》2019年第20期24-26,共3页Employment and Security

摘　　要：根据马斯洛需求层次理论,精神层面需求是在物质需求基础上更高的追求。内在报酬是员工在工作中获得精神层面的报酬,二者存在相辅相成的关系。通过探讨内在报酬的内涵及特点,分析建筑企业实施内在报酬的意义,并对内在报酬实施途径提出建议,以期提高企业员工队伍稳定性、发展性,实现员工与企业的共同发展。

关 键 词：内在报酬 建筑企业 企业管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]