内在报酬

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试论现代企业管理中内在报酬对企业运营效果的影响
《现代经济信息》2022年第17期146-148,共3页郭准 
在现代企业管理过程中,有效运用内在报酬机制,能够促进员工满意度的提升,并对于企业运营效果的改善带来有利作用.但因为内在报酬属于一种隐性报酬,且其价值作用难以被直接量化,所以很多企业领导对内在报酬并不重视.如何对内在报酬进行...
关键词：现代企业管理 内在报酬 运营效果 体系 
如何校准公共部门薪酬体系的设计?——来自公共服务动机研究的经验被引量：4
《公共行政评论》2020年第5期65-80,206,共17页 翟晓祯(译) 
许多人会认为薪酬政策是一个与公共服务动机无关、主要关注外在报酬的领域。事实上,外在报酬和内在报酬是密不可分的。有关薪酬的研究,特别是有关绩效工资(Pay for Performance)的研究,与有关公共服务动机的研究经常是相互交错的。虽然...
关键词：公共服务动机 内在报酬 绩效工资 公共部门 外在报酬 薪酬体系 交叉点 校准 
内在报酬在建筑企业管理中的运用被引量：2
《就业与保障》2019年第20期24-26,共3页黄小芬 
根据马斯洛需求层次理论,精神层面需求是在物质需求基础上更高的追求。内在报酬是员工在工作中获得精神层面的报酬,二者存在相辅相成的关系。通过探讨内在报酬的内涵及特点,分析建筑企业实施内在报酬的意义,并对内在报酬实施途径提出建...
关键词：内在报酬 建筑企业 企业管理 
中小企业薪酬管理策略设计与相关问题研究
《投资与创业》2018年第10期168-169,共2页张洁 
本文主要针对中小企业薪酬管理策略设计与相关问题展开研究,分别从管理策略设计问题、出现问题的原因以及解决措施等方面详细探讨,目的在于更好的推动中小企业薪酬管理发展,为中小企业发展策略落实奠定基础.
关键词：企业薪酬管理 结构设计 内在报酬 
网络问答社区知识分享动机探究——社会交换论的视角被引量：20
《图书情报知识》2018年第2期105-112,共8页徐鹏 张聃 
中南财经政法大学中央高校基本科研业务费青年教师创新项目(31500000001);湖北省教育厅人文社会科学研究项目(16G051)的成果之一
本文基于社会交换理论,通过收集"百度知道"问答社区中的典型用户数据,探讨了网络用户知识分享行为的动机构成特征。负二项回归分析结果显示,如果用户对于外部直接物质回报(即网站奖励的财富值)或者知识回报(即从其他用户那里获取新知识...
关键词：网络问答社区 知识分享 社会交换论 外在报酬 内在报酬 
从价值创造到幸福创造——人力资源管理的转型被引量：1
《清华管理评论》2018年第4期46-53,共8页吕峰 
打造一个幸福的组织是人力资源管理未来的任务。员工幸福了,才能持续为组织创造价值,让组织向前发展。今天,技术与社会的迅猛发展对管理实践的各个领域都产生了巨大影响,并开始引发人们对管理理论的深入思考。
关键词：人力资源管理 人力资源职能 内在报酬 人力资源部门 人力资源管理职能 丰富化 组织扁平化 背景调查 
重视内在报酬“用情用理”留住人才
《中国石油企业》2017年第5期80-81,共2页何长坡 董晨光 
昆仑能源与昆仑燃气公司的重组整合，规模进一步扩大，实力进一步加强，业务结构进一步完善，协同优势进一步发挥，公司面临更好的发展机遇和更大的发展空间。但是近年来，公司员工尤其偏远地区的科研骨干和大学生辞职数量居高不下，科...
关键词：留住人才 内在报酬 燃气公司 科研骨干 大学生 重组整合 业务结构 协同优势 
新形势下加强企业管理的几个方面
《现代企业》2016年第7期16-17,共2页马建东 
管理是企业振兴之道,管理是企业发展的永恒主题,管理是企业一座取之不尽、用之不竭的宝库。在市场经济新形势下,企业全面步入信息化建设的时代,企业管理水平直接决定着企业的命脉。向管理要经济效益,向管理要安全质量,向管理要发展,已...
关键词：理念管理 人力资源管理 内部管理制度 内在报酬 管理者素质 人力资源规划 薪酬结构 和谐管理 企业控制 人的潜力 
民营林企业的人力资源管理
《现代企业》2016年第7期18-19,共2页吕红伟 
从企业的规模来看,民营林企业往往是中小型企业,即员工人数通常在100人以下,中层以上管理者的人数往往不超过10人。从企业的经营模式来看,往往采取典型的人治的家长制管理模式,创业者或创业元老在企业中有异乎寻常的个人影响,制度在企...
关键词：人力资源管理 员工流动 家长制管理 薪酬结构 员工人数 内在报酬 人力资源规划 业务环节 员工跳槽 人的潜力 
国企职工流失的控制与管理
《中国有色金属》2015年第24期64-65,共2页赫玲 
本文从社会、企业管理、人才自身三个角度剖析了职工流失的原因,提出了建立良好的竞争和激励机制、促进组织内部双向沟通、企业文化建设、企业人才储备、规范劳动合同管理五个方面控制人才的流失。企业职工在企业之间的流动是社会和企...
关键词：国企职工 人才储备 劳动合同管理 人力资源管理 人力资源配置 构成比例 群体结构 内在报酬 国企发展 人力资源需求 
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