外在报酬

作品数：25被引量：87H指数：4
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如何校准公共部门薪酬体系的设计?——来自公共服务动机研究的经验被引量：4
《公共行政评论》2020年第5期65-80,206,共17页 翟晓祯(译) 
许多人会认为薪酬政策是一个与公共服务动机无关、主要关注外在报酬的领域。事实上,外在报酬和内在报酬是密不可分的。有关薪酬的研究,特别是有关绩效工资(Pay for Performance)的研究,与有关公共服务动机的研究经常是相互交错的。虽然...
关键词：公共服务动机 内在报酬 绩效工资 公共部门 外在报酬 薪酬体系 交叉点 校准 
网络问答社区知识分享动机探究——社会交换论的视角被引量：20
《图书情报知识》2018年第2期105-112,共8页徐鹏 张聃 
中南财经政法大学中央高校基本科研业务费青年教师创新项目(31500000001);湖北省教育厅人文社会科学研究项目(16G051)的成果之一
本文基于社会交换理论,通过收集"百度知道"问答社区中的典型用户数据,探讨了网络用户知识分享行为的动机构成特征。负二项回归分析结果显示,如果用户对于外部直接物质回报(即网站奖励的财富值)或者知识回报(即从其他用户那里获取新知识...
关键词：网络问答社区 知识分享 社会交换论 外在报酬 内在报酬 
志业精神:教师职业道德建设的灵魂和目标被引量：1
《教学月刊（中学版）》2011年第1期22-24,共3页万成 
德国思想家马克斯·韦伯认为,过去的时代,人们之所以有职业精神是因为有一种＂天职感＂,用中国的话来讲就是＂使命感＂。然而,在一个商品经济社会中，职业精神则源于“志业感”，即从事工作所获得的不仅是物质、货币、名誉这些外在报酬...
关键词：教师职业道德建设 职业精神 灵魂 商品经济社会 外在报酬 自我实现 马克斯 思想家 
如何从内在报酬上提高高速公路收费站员工工作积极性
《经济技术协作信息》2010年第28期14-14,共1页迟传勇 
收费站作为高速公路经营企业最基层组织，推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言，员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其...
关键词：内在报酬 公路收费站 员工工作 高速公路经营企业 极性 外在报酬 员工服务 基层组织 
对高速公路收费站提升员工内在报酬的思考被引量：1
《交通企业管理》2010年第1期16-17,共2页汤海学 
绩效管理是企业管理的一项重要内容。收费站作为高速公路经营企业最基层组织，推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言，员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权...
关键词：内在报酬 公路收费站 激励员工 高速公路经营企业 外在报酬 企业管理 绩效管理 员工服务 
现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用被引量：1
《现代商业》2009年第12期190-190,共1页田春杰 
我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的"瓶颈"。改革企业现行的"薪酬制度"构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义。本文探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中...
关键词：企业 薪酬制度 外在报酬 内在报酬 
组织报酬制度浅析
《今日南国（理论创新版）》2009年第1期9-10,12,共3页郝武红 
组织报酬制度对于一个组织而言意义重大,一个合理的报酬制度不仅能够提高组织员工的满意度,而且能够为组织的长远发展带来动力。本文从报酬制度的含义和重要性出发,着重探讨了如何选择一个合理的报酬制度,从而带给企业以更好的发展。
关键词：报酬制度 内在报酬 外在报酬 满意度 绩效 
薪酬激励与创新行为关系的实证研究被引量：44
《中国人民大学学报》2008年第5期86-93,共8页曾湘泉 周禹 
北京市教委、中国人民大学“创新国家建设背景下创新型首都建设发展战略”暨首都高校经济学科群建设项目
关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论。基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提,在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论:(1)外...
关键词：外在报酬 内在激励 创新行为 实证研究 
社会交换理论在国际商务谈判中的应用被引量：2
《商场现代化》2008年第4期205-206,共2页莫运国 
本文探讨了社会交换理论的主要内容及其在国际商务谈判中的应用。文章从社会交换的角度,分析了个体行为的依据及其遵循的原则,区分了外在报酬和内在报酬,以期为国际商务谈判人员研究制定谈判策略提供一个有益的思路。
关键词：社会交换理论 国际商务谈判 外在报酬 内在报酬 
要注重培养教师的成就感
《成才之路》2007年第19期96-96,共1页严丽荣 
作为"人类灵魂的工程师",绝大部分教师都有较高的精神追求,他们关注人生价值的实现,追求教师职业的内在尊严。虽然物质的、金钱的外在报酬能在一定程度上消除他们对工作环境上的某些不满意,"吸引"他们"
关键词：培养教师 成就感 教师论坛 外在报酬 人生价值 工作环境 教师职业 精神追求 工程师 学校管理者 
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