民营林企业的人力资源管理  

作　　者：吕红伟 

机构地区：[1]河南省中牟县人力资源和社会保障局

出　　处：《现代企业》2016年第7期18-19,共2页Modern Enterprise

摘　　要：从企业的规模来看,民营林企业往往是中小型企业,即员工人数通常在100人以下,中层以上管理者的人数往往不超过10人。从企业的经营模式来看,往往采取典型的人治的家长制管理模式,创业者或创业元老在企业中有异乎寻常的个人影响,制度在企业中的影响力甚微。突出表现在企业中部门岗位设置不合理、职责不明确、关键业务环节专业人才缺位、员工的薪酬管理不科学、员工培训方式单一、员工流动频繁等。

关 键 词：人力资源管理 员工流动 家长制管理 薪酬结构 员工人数 内在报酬 人力资源规划 业务环节 员工跳槽 人的潜力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F326.25[经济管理—国民经济]