人力资源职能

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员工幸福感与绩效如何兼顾
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第11期72-77,共6页加布里埃拉·罗森·凯勒曼 马丁·赛利格曼 张宇(译) 
现代社会对于工作的高要求严重损害了员工的身心健康,企业需要重新思考人力资源职能。自从人类第一批先民放弃狩猎与采集并开启农耕文明以来,我们就一直面临着如何适应全新工作方式的挑战。然而,现代社会对于工作的高要求严重损害了员...
关键词：农耕文明 严重损害 不确定性 员工幸福感 人力资源职能 波动性 积极应对 重新思考 
重新定义并重新设计家族企业的人力资源职能
《企业家信息》2022年第2期74-75,共2页桑杰·戈埃尔 吕峰 
人力资源(HK)是企业的一个重要职能。人力资源管理职能包括一系列活动,从工作设计、工作丰富化、工作描述到员工选择、社会化、培训、评估、发展和薪酬激励等。一个构思完善、运行良好的人力资源职能对于企业健康、持续发展至关重要。今...
关键词：家族企业 人力资源职能 人力资源管理职能 内职业生涯 管理专业化 薪酬激励 工作丰富化 运行良好 
重新定义并重新设计家族企业的人力资源职能
《家族企业》2021年第11期96-98,共3页桑杰·戈埃尔 吕峰 
人力资源(HR)是企业的一个重要职能。人力资源管理职能包扌舌一系列活动,从工作设计、工作丰富化、工作描述到员工选择、社会化、培训、评估、发展和薪酬激励等。一个构思完善、运行良好的人力资源职能对于企业健康、持续发展至关重要。
关键词：家族企业 人力资源职能 人力资源管理职能 薪酬激励 工作丰富化 运行良好 重新定义 社会化 
企业学习3.0:以学习赋能业务发展
《企业家信息》2021年第3期122-124,共3页奇松 韩冬 
传统企业培训的定位是人才发展(TD),隶属于人力资源职能,是人才选、用、育、留的一个环节。根据这个定位,构建岗位能力模型,规划学习地图,开发课程体系,建设内训师团队与学习运营平台等一整套培训体系。在新的形势下,要求企业学习能够...
关键词：学习型组织 内训师 运营平台 岗位能力 培训体系 课程体系 人力资源职能 学习地图 
位于中国的HR部门在国际化集团人力资源职能中的机遇与挑战
《幸福生活指南》2019年第24期0229-0230,共2页伦一帆 
国际化企业在不同地区对人才的需求和管理,随着业务增长和日新月异的技术而更加迫切。从集团层面考虑,每个地区单独设立HR部门不太科学。集中设置可以统一管理、加强国际间交流、降低成本以及提高效率。设立于中国的人力资源部门,从负...
关键词：国际化招聘 合作 机遇 挑战 
人力资源管理专业化的意义
《家族企业》2019年第6期70-72,共3页Sanjay Goel 吕峰 
家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为...
关键词：人力资源管理专业 外部环境 领导者 人力资源部门 人力资源职能 家族成员 组织氛围 家族企业管理 
如何在企业中落实人力资源管理职能
《经济技术协作信息》2019年第15期11-11,共1页毛丽娜 
人力资源管理的工作的职能作用,决定了其在企业管理中是影响企业发展进程的重要管理内容。要想推动企业经济的健康发展,就必须加大对人力资源管理工作的投入,通过有效的管理手段来激发员工的工作积极性,从而提升企业生产效率,这也是人...
关键词：人力资源管理职能 企业发展 人力资源管理工作 企业生产效率 经济发展水平 人力资源职能 职能作用 管理内容 
这13种行为暗示你,这些员工要离职了!
《环球聚氨酯》2018年第8期94-95,共2页
天要下雨、人要离婚,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢?答案是:能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,...
关键词：人力资源职能 
从价值创造到幸福创造——人力资源管理的转型被引量：1
《企业家信息》2018年第8期70-74,共5页吕峰 
今天，技术与社会的迅猛发展对管理实践的各个领域都产生了巨大影响，并开始引发人们对管理理论的深入思考。作为管理职能之一的人力资源管理，也正在面临前所未有的挑战。虽然在管理实践的战术层面，企业已经开始对人力资源管理活动进...
关键词：人力资源管理职能 转型 幸福 价值 人力资源职能 管理实践 管理理论 管理活动 
浅谈建筑业国有企业人力资源职能线队伍建设
《人力资源管理》2018年第7期52-53,共2页梁时间 
当前鲜有对国有企业人力资源职能线队伍建设的研究,本文结合人力资源管理的六角色论,从建筑业国有企业C公司人力资源职能线现状入手,尝试从健全保障机制、激励机制、组织机制三方面着手优化人力资源职能线队伍建设。
关键词：国有企业 人力资源职能线 队伍建设 
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