工作丰富化

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工作丰富化与基层人大的自我赋权——基层立法联系点的组织行为学考察
《学术月刊》2024年第11期90-102,共13页宋道雷 黄昊峰 熊易寒 
国家社会科学基金重大项目“健全共建共治共享的社会治理制度研究”(23ZDA118);国家社会科学基金一般项目“党建引领社会组织参与城市社区治理的形态差异和创新机制研究”(22BDJ115)的阶段性成果。
设立基层立法联系点是立法听取民意的重要制度创新,以往的研究关注到了基层立法联系点对公众的赋权,却忽视了其对基层人大的赋权。实证研究表明,基层人大作为“运营”基层立法联系点的科层主体,在不打破既有职权边界的前提下,通过工作...
关键词：基层人大 基层立法联系点 工作丰富化 自我赋权 
重新定义并重新设计家族企业的人力资源职能
《企业家信息》2022年第2期74-75,共2页桑杰·戈埃尔 吕峰 
人力资源(HK)是企业的一个重要职能。人力资源管理职能包括一系列活动,从工作设计、工作丰富化、工作描述到员工选择、社会化、培训、评估、发展和薪酬激励等。一个构思完善、运行良好的人力资源职能对于企业健康、持续发展至关重要。今...
关键词：家族企业 人力资源职能 人力资源管理职能 内职业生涯 管理专业化 薪酬激励 工作丰富化 运行良好 
重新定义并重新设计家族企业的人力资源职能
《家族企业》2021年第11期96-98,共3页桑杰·戈埃尔 吕峰 
人力资源(HR)是企业的一个重要职能。人力资源管理职能包扌舌一系列活动,从工作设计、工作丰富化、工作描述到员工选择、社会化、培训、评估、发展和薪酬激励等。一个构思完善、运行良好的人力资源职能对于企业健康、持续发展至关重要。
关键词：家族企业 人力资源职能 人力资源管理职能 薪酬激励 工作丰富化 运行良好 重新定义 社会化 
中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例
《党政干部论坛》2017年第1期42-45,共4页张子凡 
中央企业是我国国民经济的支柱,每年都会吸引大量优秀毕业生的加入。国家电网公司作为2015年营业收入最多的中央企业和全球最大的公用事业企业,在企业规模、地域广度、行业重要性上有着很强的代表性。其用工总量超过172万人,2014年面向...
关键词：国家电网公司 国有企业改革 顶层设计 国网公司 央企 薪酬设计 国内外高校 人力资源管理 工作丰富化 外部竞争性 
工作丰富化实践的效果研究——以TY公司为例
《商场现代化》2016年第15期88-89,共2页江莉 
人力资源管理是通过人力资源来达成组织既定的目标。对于企业来说,建立以人为本的人力资源管理模式至关重要。工作分析是人力资源管理体系建立的基础,其中,工作丰富化是基于赫茨伯格的双因素理论的一种旨在增强员工激励的工作再设计的...
关键词：人力资源管理 工作分析 工作丰富化 员工激励 
高校档案工作环境及工作再设计对工作者激励的研究
《长春理工大学学报（社会科学版）》2016年第4期144-148,共5页高柏 
分析改善工作环境用以提升激励应用的背景,略述档案工作环境优劣直接影响档案管理工作者的工作热情及档案管理工作者的身体健康,针对档案管理工作者对工作产生的厌倦情绪,适当采用工作再设计方法,用以重新调动和提高档案管理工作者对档...
关键词：档案工作 工作再设计 工作轮换 工作丰富化 
“工作丰富化”融入高校教师培养机制研究
《太原城市职业技术学院学报》2016年第7期66-67,共2页楚学娟 张勇 
高校是知识型员工的聚集地,高校教师的激励更多地来自于工作本身。"工作丰富化"理论的分析和应用将有效针对高校教师这一群体。本文针对高校教师职业的特点,分析其影响因素,以激励理论分层次对其进行丰富与再设计,以期达到可操作性强的...
关键词：工作丰富化 高校教师 培养机制 激励 
经济性裁员对留任员工的心理影响及应对措施分析
《人才资源开发》2016年第12期143-145,共3页吴玉龙 
近年来,我国宏观经济下行压力持续加大,企业裁员概率增加,特别是产能严重过剩行业中陷入经营危机的很多企业,目前已经开始进行经济性裁员。基于此,分析经济性裁员对留任员工的负面心理影响,并提出具体的应对措施。
关键词：经济性裁员 行为激励 裁员标准 工作丰富化 专业技术序列 
医药行业人才职业生涯管理存在的问题与解决对策
《环球市场信息导报》2016年第25期57-58,共2页刘海波 
为了医药行业人才的个人职业发展和企业的壮大,不断提高企业的服务质量,充分开发人力资源,应当加强企业员工职业生涯教育与管理工作。建立完善的医药人才保障体系,将培训工作与职业发展有效融合,关注医药人才职业生存状态,根据企业人才...
关键词：职业生涯管理 员工职业生涯 人力资源 个人发展目标 医药行业 战略目标 工作丰富化 薪资水平 公平感 应聘人员 
知识型员工激励机制探析被引量：1
《商》2016年第20期48-48,共1页曲伟平 
随着我国＂供给侧＂改革的不断深入,国内产业结构调整的不断深化,国内企业面对日益激烈的竞争环境,其核心竞争力已从规模效应向集成网络和商业模式变革等方面转变。新的商业革命伴随着一大批新技术的推广应用,知识型员工在其中的作用也...
关键词：员工激励机制 员工管理 集成网络 人力资源管理 规模效应 模式变革 商业革命 工作丰富化 组织目标 产业结构调整 
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