员工幸福感与绩效如何兼顾  

作　　者：加布里埃拉·罗森·凯勒曼 马丁·赛利格曼 张宇(译) 

机构地区：[1]BetterUp公司 [2]宾夕法尼亚大学Zellerbach Family心理学 [3]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第11期72-77,共6页Development and management of human resources

摘　　要：现代社会对于工作的高要求严重损害了员工的身心健康,企业需要重新思考人力资源职能。自从人类第一批先民放弃狩猎与采集并开启农耕文明以来,我们就一直面临着如何适应全新工作方式的挑战。然而,现代社会对于工作的高要求严重损害了员工的身心健康:他们必须紧跟技术的快速变革,直面后起之秀瞬间颠覆整个行业的残酷现实,同时还要积极应对全球市场日益增加的不确定性和波动性。

关 键 词：农耕文明 严重损害 不确定性 员工幸福感 人力资源职能 波动性 积极应对 重新思考 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]