新医改背景下三级公立医院绩效考核体系激励机制对医院护理人员护理质量的影响  

作　　者：钟明霞 杨怀玉[2] 张秋君[3] 

机构地区：[1]郑州大学第五附属医院经济管理办公室,450052 [2]郑州大学第五附属医院院长办公室,450052 [3]郑州大学第五附属医院护理部,450052

出　　处：《实用医技杂志》2019年第10期1347-1349,共3页Journal of Practical Medical Techniques

摘　　要：护理质量的提高是护理人员按质按量完成工作任务的执行力表现,护理人员执行力的高低能够直接影响护理质量[1]. 近年来,随着医疗卫生体制改革的不断深入,人们对于临床护理要求也越来越高,护理人员的护理水平、技术、综合能力等多个方面有待加强[2]. 为此,提高护理人员执行力是医院在管理中急需解决的问题. 绩效考核作为现代人力资源管理的重要工具,将其合理应用于临床护理管理中,能有效调动护理人员工作积极性,有助于提高护理质量[3]. 因此,本研究对绩效考核实施后,护理人员的执行力情况、护理质量及患者护理满意度作如下分析.

关 键 词：护理质量 医疗卫生体制改革 医院护理人员 绩效考核体系 临床护理管理 护理水平 现代人力资源管理 执行力 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]