国有企业建立职业经理人制度的路径研究——基于3家央企的实践探索与启示  

作　　者：全威 

机构地区：[1]南瑞集团体制改革办公室

出　　处：《企业改革与管理》2019年第19期65-66,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：建立职业经理人制度是新一轮国资、国企改革的重要举措之一,对于激发经营管理人员活力、推动国有企业转型升级和新兴业务培育,具有重要的现实意义.本文通过分析3家国企职业经理人改革实践案例,梳理其主要经验做法,进而总结当前职业经理人制度建设的成效及问题,对下一步推进建立职业经理人制度形成启示和建议.

关 键 词：职业经理人 自主权 选聘 考核分配 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]