员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析  

The Influence Mechanism of Employees’ Psychological Capital on Job Performance——Based on the Investigation and Analysis of State-owned Construction Enterprises

作　　者：高艳云 陈毅文[1,2,3] 王詠 陈婕[1,2,3] Gao Yanyun;Chen Yiwen;Wang Yong;Chen Jie

机构地区：[1]中国科学院行为科学重点实验室 [2]中国科学院心理研究所 [3]中国科学院大学心理学系

出　　处：《调研世界》2019年第11期22-27,共6页The World of Survey and Research

基　　金：国家自然科学基金面上项目“员工真实性对工作幸福感和行为绩效的影响：现场干预研究”(项目编号：NSFC71672186)

摘　　要：本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应。这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效。在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增强了敬业度在心理资本与工作绩效间的中介效应。文章拓展了心理资本对工作绩效影响机理的研究,对企业人力资源管理实践具有一定指导意义。

关 键 词：心理资本 工作价值观 敬业度 工作绩效 

分 类 号：C915[经济管理]