业绩衰退下高管薪酬变动对企业绩效的影响研究  

The Impact of Executive Compensation Change on Corporate Performance under Performance Decline

作　　者：李珍 Li Zhen

机构地区：[1]湖北商贸学院

出　　处：《财会通讯（下）》2019年第12期34-38,共5页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文利用2005年以来我国上市企业绩效连续衰退三年及以上的业绩衰退企业作为研究对象,分析了高管薪酬变动对改善企业绩效的影响。实证发现,高管薪酬向上变动能显著改善企业绩效,相反高管薪酬向下变动不能改善企业绩效,这在国有企业和非国有企业中具有相同结论。高管薪酬增加主要通过薪资、奖金激励机制促进其积极治理,而股权激励机制不明显。

关 键 词：高管薪酬变动 企业绩效 业绩衰退 薪酬激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]