基于ECM和FCEM软件开发人员的人性化绩效考核设计  

作　　者：张美玲 

机构地区：[1]桂林电子科技大学北海校区经济与管理学院

出　　处：《中国市场》2020年第1期97-99,共3页China Market

基　　金：国家自然科学基金:基于行为博弈的委托代理关系模型与实验研究(项目编号:70872111)

摘　　要：随着"互联网+"快速发展,当前世界经济的新格局给我国软件开发企业既提供了机遇又带来了挑战。新形势下,软件开发企业之间的竞争更加激烈。企业的发展,人才是关键,科学的绩效考核方法可以激励软件开发人员的工作积极性和创造力。因此,怎样更合理的考核软件开发人员的绩效一直是企业管理领域研究的热点。文章综合考虑了我国软件开发的工作特点,运用功效系数法(ECM)和模糊综合评价法(FCEM)设计了绩效评价模型,有效解决了软件开发人员的绩效难以定量化和考核缺乏人性化的问题。

关 键 词：功效系数法(ECM) 模糊综合评价法(FCEM) 德尔菲法 绩效考核 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]