我院绩效薪酬制度改革的主要做法和效果  

作　　者：洪孔荣 刘萍[1] 

机构地区：[1]建湖县人民医院

出　　处：《纳税》2019年第32期261-261,264,共2页Tax Paying

摘　　要：以工作数量、服务质量、技术水平、成本消耗、满意度以及职责履行等为绩效薪酬分配的基础,科学应用定性和定量方法,综合评价工作实绩,逐步实现医院绩效薪酬分配的科学化、精细化,充分调动全院工作人员的积极性、主动性和创造性,促进医院各项工作全面协调发展。

关 键 词：绩效分配和评价 预算控制 切块分配二级分配 单项激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]