大数据在提升人事管理质量中的应用与思考——以铁路组织人事管理信息系统为例  

The Application and Thinking of Big Data in Improving the Quality of Personnel Management

作　　者：郝明哲 许佳 Hao Mingzhe;Xu Jia(China Academy of Railway Science Group Co.,Ltd.;China Railway Lanzhou Bureau Group Co.,Ltd.)

机构地区：[1]中国铁道科学研究院集团有限公司电子所 [2]中国铁路兰州局集团有限公司

出　　处：《中国质量与标准导报》2019年第12期66-70,共5页China Quality and Standards Review

基　　金：中国国家铁路集团有限公司“组织人事大数据应用的探索与思考”科研课题（2018F007）

摘　　要：以铁路组织人事管理信息系统为例,结合大数据分析的特点,介绍了大数据分析在人事管理中的应用方向,提出大数据分析在提升人事管理质量的思路,以期人事数据发挥更大的决策作用。Taking the personnel management information system of railway organization as an example and combining the characteristics of big data analysis,this paper introduces the application direction of big data analysis in personnel management,and puts forward the idea that big data analysis can improve the quality of personnel management,in order to make the personnel data play a greater role in decision-making.

关 键 词：人力资源管理 大数据分析 可视化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]