关于企业实施绩效薪酬制度的几点思考  

作　　者：张明[1] 

机构地区：[1]日照职业技术学院

出　　处：《福建茶叶》2020年第1期62-62,共1页Tea in Fujian

摘　　要：人力资源管理在国际上目前仍是一个比较严峻的问题,尤其是其内的绩效薪酬问题更是极具挑战性,有效的绩效薪酬管理制度能够提升工作人员的工作效率和工作积极性,更利于企业的发展。本文将从企业绩效薪酬考核的定义及优势谈起,分析当前企业绩效考核中存在的问题,以提出相应的解决策略,为后续的绩效薪酬管理工作提供更多资料来源。

关 键 词：企业 绩效薪酬制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]