企业数字化转型时别把员工当工具  

作　　者：吴俊宇 

机构地区：[1]不详

出　　处：《风流一代》2020年第3期48-49,共2页

摘　　要：人力资源行业有一个词叫engagement,在中文中被翻译为"敬业度"。英文中它的含义指的是人与人之间的真诚交往、并肩作战以及相互信任带来的认同度。很多中国公司理解"敬业度",常陷入一个误区——强调上级对下级的管理和员工的"服从度"。然而,欧美公司关注敬业,其实是关注员工的满意度和愉悦感。

关 键 词：敬业度 欧美公司 数字化转型 愉悦感 认同度 相互信任 满意度 员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]