十大劳动人事争议仲裁案例发布 都是职场“关键点”  

出　　处：《工会博览》2019年第36期47-48,共2页A View of Labour Unions

摘　　要：弹性工作制加班费怎么算?劳动者在什么情况下不享受当年度带薪年休假?离职证明中容易出现哪些对劳动者不利的事项……11月5日,北京市人力社保局发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及特殊工时工作制、竞业限制、开具离职证明、经济补偿计算基数等较为常见的劳动人事争议。下面对其中的典型案例进行梳理,并请业内专家进行解读,希望能帮助企业与劳动者解析法理难点,提供可参考的依据。

关 键 词：竞业限制 劳动人事争议 弹性工作制 计算基数 加班费 带薪年休假 典型案例 特殊工时 

分 类 号：D92[政治法律—法学]