典型成功团队人才组合机制研究  

Research on Talent Combination Mechanism of Typical Successful Teams

作　　者：刘丽丽[1] 

机构地区：[1]北华大学经济管理学院

出　　处：《领导科学》2020年第2期51-54,共4页Leadership Science

基　　金：北华大学博士启动项目“服务业一线员工服务破坏行为的形成机制研究”（项目编号：2019001）;北华大学重点教研项目“‘任务驱动’理念下管理类课程的系统优化——以‘现代服务业管理’课程为例”（项目编号：XJZD2017036）;北华大学教研项目“应用型本科院校大学生创业能力培养路径研究”（项目编号：XJZD2019047）、“以就业为导向的旅游管理专业酒店顶岗实习运行机制研究”（项目编号：XJZD2019019）

摘　　要：典型成功团队有着共同的人才组合特征:合适的领导者,团队目标和愿景一致,人才组合内部能力差异和互补,团队内部分工明确、责任明晰,沟通协调顺畅,团队规范和外部支持。其成功运行需要能级能位原则、效能原则、系统原则、激励原则、调整原则作为保障。

关 键 词：典型团队 成功团队 人才组合 运行机制 保障 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]