人力资源精细化管理提升企业综合竞争力  

作　　者：宋艳伟 

机构地区：[1]辽宁新都黄金有限责任公司

出　　处：《经济技术协作信息》2020年第4期25-25,共1页

摘　　要：市场经济为导向型的当代企业,面对日益复杂的竞争环境,其综合竞争力已成为制约其生存、发展、定位的基础,综合竞争力涉及企业产品创新力、资源整合力、人才竞争力、管理竞争力等多方面因素,其核心人才竞争力,科技创新、资源整合、管理理念等诞生与传承关键在于“人”,通过人力资源精细化管理提升企业综合竞争力是最有效的捷径。本文以企业管理核心基础人力资源管理入手,从招聘与甄选、个人综合素质提升、培养与培训及营造公平合理的竞争环境等方面加强精细化管理,全面提升企业综合竞争力。

关 键 词：人力资源管理 综合竞争力 当代企业 精细化管理 人才竞争力 管理竞争力 公平合理 综合素质提升 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]