人工智能影响下的人力资源管理  

作　　者：陈美娜[1] 马赫[1] 

机构地区：[1]大连东软信息学院,辽宁大连116023

出　　处：《管理观察》2020年第1期57-58,63,共3页Management Observer

基　　金：2018-2019年辽宁省科技创新智库项目“辽宁省科技人才创新创业生态环境的构建”项目编号:LNKX2018-2019C37。

摘　　要：人工智能作为第四次工业革命的主要动力,正成为当下全球商业资本角逐的核心,对社会发展有着巨大影响力。人工智能将对人力资源管理行业产生巨大冲击,人力资源行业格局将重塑,人力资源服务高度智能,劳动力供给侧需要结构性改革。人工智能已经深入应用到人力资源管理的"六大模块"。作为人力资源从业者,需要以开放的心态,重新建立HR的使命,学习人机配合,充分利用AI技术提升人力资源服务效率和质量。

关 键 词：人工智能 人力资源管理 劳动力供给侧 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] TP18[经济管理—国民经济]