基于企业雇主品牌的校园招聘策略研究——以周大福珠宝金行有限公司为例  

作　　者：高丹 刘博[1] 

机构地区：[1]大连财经学院,辽宁大连116000

出　　处：《产业创新研究》2020年第3期73-75,共3页Industrial Innovation

摘　　要：在战略日益同质化、执行力成为决胜关键的今天,雇主品牌在人力资源领域发挥了重要的作用。卓越的"雇主品牌"能够帮助企业留住核心人才,吸引优秀人才,增强企业文化的凝聚力,其在人力资源管理中的价值毋庸置疑。如何在校园招聘中树立良好的雇主形象,规避招聘风险,提升招聘效果,是值得企业深思的问题。本文通过对企业校园招聘现状的梳理,以周大福企业的校园招聘为例,分析了企业校招中的影响因素,并提出基于雇主品牌的校园招聘策略。

关 键 词：校园招聘 雇主品牌 策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.8[经济管理—国民经济] F273.2