辱虐管理与职场偏差行为的关系研究--基于组织公平感和自恋  

作　　者：张静雯 许为民[1] 

机构地区：[1]东华大学旭日工商管理学院

出　　处：《中国商论》2020年第7期235-239,共5页China Journal of Commerce

摘　　要：关于辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,学者们已经得出了公认的结论。但有时辱虐管理会表现出积极面,同样的辱虐行为,对于不同的员工会造成不同的效果,因此研究还有待进一步完善。本文采用问卷调研探索辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,加入组织公平感的中介作用,并引入自恋作为调节变量。研究发现,员工感知的辱虐管理对员工的职场偏差行为显著正相关。辱虐管理对员工职场偏差行为的作用效果受到组织公平感的中介作用影响。另外,自恋调节了辱虐管理与组织公平感之间的关系,即当员工自恋水平较高时,两者关系变强,当员工自恋水平较低时,两者关系变弱。

关 键 词：辱虐管理 职场偏差行为 组织公平感 自恋 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]