员工持股计划应贯彻风险自担原则  

作　　者：熊锦秋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《金融博览》2020年第4期127-127,共1页

摘　　要：员工持股计划,其设计初衷大多是将员工利益与公司利益捆绑,可视为一种有效的激励手段.但自员工持股计划推出以来,质疑之声总有出现.1月23日,麦趣尔发布《2020年员工持股计划(草案)》,拟对公司董监高及公司、子公司核心人员实施员工持股计划,股份来源是公司回购专用证券账户回购的股份,总数不超过809.0145万股,认购价拟定为每股1元,远低于每股12.35元的回购均价,相当于合计损失9182万元.这再次引发社会对该公司员工持股计划是否存在向董监高进行利益输送等情形的质疑.

关 键 词：员工持股计划 利益输送 员工利益 证券账户 设计初衷 子公司 利益捆绑 有效的激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]