年终奖计发,当防五个误区  

作　　者：杨学友 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2020年第7期63-63,共1页

摘　　要：虽然《劳动法》对“年终奖”没有作明确的具体规定,用人单位有着较大的自主权;但这绝不意味着用人单位可以随意行事,甚至“区别对待”。下面案例告诉我们:年终奖的发放必须遵守相关法律、法规,至少应防止五个误区。

关 键 词：《劳动法》 年终奖 用人单位 自主权 区别对待 误区 五个 

分 类 号：D92[政治法律—法学]