基于双因素理论的国有企业激励机制研究  

作　　者：刘敏 曹丽[2] 舒一晗 窦文华 

机构地区：[1]云南师范大学历史与行政学院,云南昆明650000 [2]云南师范大学,云南昆明650000

出　　处：《现代商贸工业》2020年第12期42-43,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：激励机制的完善制约着企业的经济效率,影响着职工的工作积极性,职工是企业发展之基,解决好职工的需求问题在很大程度上解决企业的发展问题,从双因素理论中的保健因素、激励因素的角度分析,制约企业激励机制的因素来源于很多方面,针对这些因素,通过直接激励与间接激励的方式,降低职工对现有激励机制的不满情绪,提升工作积极性,从而提升企业经济效率。

关 键 词：双因素理论 国有企业 激励机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]