公立高校教师的绩效工资功能认知研究——基于养老金并轨改革的背景  

作　　者：龙依静 付景涛[1] 

机构地区：[1]海南大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2020年第4期119-122,共4页Management and Administration

基　　金：国家社科一般项目“养老金并轨适应期的公立高校教师绩效工资转型研究”(15BGL164).

摘　　要：因为养老金并轨改革政策对"中人"和"新人"实行区别对待,全面推行个人和单位缴费,但是政策沟通不够通畅,容易使公立高校教师基于"新人"的立场形成养老金收入分配不公平感知。因此,需要完整地认知绩效工资的功能的作用。通过对125个被试者进行准实验研究发现,绩效工资兼具激励功能、保障功能和降低养老金收入分配不公平感知的功能,在养老金并轨改革情境下,高校教师对保障功能的认知得到了强化。

关 键 词：公立高校教师 绩效工资 功能认知 养老金并轨改革 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]