留住人心的“软福利”  

作　　者：王小志 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国职业经理人》2020年第4期84-85,共2页China Professional Managers

摘　　要：对员工来说,“硬福利”满足的是生存诉求,软福利满足的则是人性需求和精神尊重C,自己的工资是否会每年上涨?每年能享受的带薪假期有多长?薪水之外企业能提供哪些福利?这些问题往往牵动着职场人的神经。“软福利”是加分项大多数时候,职场人在挑选工作时,会首先关注这家公司的“硬福利”,包括公司的规模、工资、奖金、保险、公积金等内容。在对这些硬性指标作出筛选判断后,才会关注个人的成长空间、良好的工作氛围、对员工的关怀等“软福利”。

关 键 词：带薪假期 人性需求 软福利 职场人 成长空间 公积金 工资 工作氛围 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]