高阶理论研究综述:基于企业行为与作用机制视角  

作　　者：张学平[1] 石琦 

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070

出　　处：《财会通讯》2020年第10期9-15,共7页Communication of Finance and Accounting

基　　金：北京市教育委员会社科重点项目“夹层资本的期权契约与国有企业混合所有制改革的市场化机制”(项目编号:SZ20171003824)阶段性研究成果。

摘　　要：本文对高管团队特征、团队过程与组织结果的关系进行文献综述,与以往研究不同的是,本文强调高阶理论应用的四大企业行为与高管团队特征影响企业行为的作用机制。基于此逻辑,本文将有关文献分为两类:第一类研究集中讨论高管团队特征与组织结果的直接关系,这类研究非常丰富;第二类研究则深入讨论高管团队特征通过团队过程影响组织结果的具体路径,这类研究近十年才开始繁荣。本文的文献梳理不仅有助于更好地理解高管团队对企业行为的影响,还为未来研究提供了新思路。

关 键 词：高阶理论 高管团队特征 企业行为 作用机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]