职业化管理打造乡村振兴“雁阵”队伍  

作　　者：刘国新 

机构地区：[1]常州市金坛区委 [2]常州市金坛区组织部

出　　处：《党的生活（江苏）》2020年第4期60-60,共1页

摘　　要：近年来,常州市金坛区积极构建村干部“进、出、上、下”四大节点的完整链条,推动村干部扎根基层、干事创业、振兴乡村。选拔任用制度化。定编定级定岗。根据岗位重要性和任职年数,将村干部职务分为3个序列,每个序列设定8-10个职级,村干部由下至上逐年逐级晋升。规范选拔任用。设定村干部学历、年龄、基层工作经历等7项前置条件及5类不得录用情形,明确进编前不少于1年的实践锻炼;规范选任,出台《村干部选拔任用管理办法》,坚持村干部选任和委任相结合;拓宽渠道,依托村内选拔、机关下派、公开招录等多种渠道广泛选拔村干部。

关 键 词：逐级晋升 基层工作 实践锻炼 职级 乡村振兴 选拔任用制度 村干部 职业化管理 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]