基于成就动机理论的医疗人员激励机制探究  

作　　者：官雪梅[1] 

机构地区：[1]福建省肿瘤医院人事科,福建福州

出　　处：《行政事业资产与财务》2020年第8期40-41,共2页Assets and Finances in Administration and Institution

摘　　要：成就动机理论是个体追求自我价值实现的行为解释模型.近年来,医疗人员的社会地位问题以及社会价值问题不断受到关注.本文通过成就动机理论的视角,针对医疗人员如何实现自我价值提出建设性意见.对于医疗人员,在薪资待遇给予了基本满足的前提下,应该将注意力投向如何有效引导他们成就一番事业.例如随着越来越多的海外医疗人员归国,如何让他们有效融入医院单位的医疗队伍是一个必须关注的话题.除此之外,在要医疗系统内营造出关爱医疗人才的氛围,不断拓展高层次人来内涵,并且创造更多的机会让有实力的人才得以展现自身的才华.

关 键 词：人事管理机制 成就动机理论 医疗人员 社会价值 

分 类 号：R197.5[医药卫生—卫生事业管理]