韩国企业人力资源管理模式研究及对在韩中资企业的启示  

RESEARCH ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MODE IN KOREAN ENTERPRISES AND ITS ENLIGHTENMENT TO CHINESE ENTERPRISES IN KOREA

作　　者：牛建军 袁小滨 汤志贤 嵇萍 

机构地区：[1]中国工商银行首尔分行

出　　处：《金融言行（杭州金融研修学院学报）》2020年第5期42-44,共3页

摘　　要：一、韩国企业人力资源管理模式特点融合了儒家传统思想和美日企业人力资源管理经验,博采众长并自成一体是韩国人力资源管理模式的显著特点。韩国企业在强调制定科学严密的管理制度、责权利对应统一的同时,注重精神激励,在实际管理中法治和情治相结合,制度和人情共作用。

关 键 词：中资企业 儒家传统思想 人力资源管理模式 企业人力资源管理 管理制度 精神激励 责权利 科学严密 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]