浅谈积极心理在领导干部管理中的应用  

作　　者：陈雨 杨萍利 

机构地区：[1]南京财经大学马克思主义学院

出　　处：《市场周刊》2020年第5期157-159,共3页Market Weekly

摘　　要：在我国组织现代化的建设和管理中,领导干部一直是组织的中坚力量,然而中国特色社会主义组织现代化的建立和实现不仅要求优秀的领导团队干部必须具备优良的价值观和政治指导思想、优秀的执行力和业务组织管理能力,还要领导干部具备健康过硬的积极心理素质。良好的积极心理素质可以有效提高组织和领导的实际工作效率与自我抗压的能力。充分运用积极的心理学方法可以有效培养优秀的领导干部乐观积极向上的精神心态,从而有效增强整个领导团队干部的实际工作幸福感,增强面对各种外界和自身心理压力的自我调节能力,摆脱外界的诱惑干扰。这种积极向上的精神状态和信心能有效引领团队,给整个领导团队成员带来积极的工作目标和导向。

关 键 词：积极心理学 领导干部 应用管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B84-0[经济管理—国民经济]