高管薪酬差距对企业创新效率的影响--基于上市公司的实证分析  

作　　者：王晓燕[1] 张册 

机构地区：[1]天津科技大学经济与管理学院

出　　处：《会计之友》2020年第12期112-118,共7页Friends of Accounting

摘　　要：文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008-2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬差距越大,企业的创新效率越低。进一步研究表明,二者的负相关程度还与企业的产权性质和行业性质有关,负相关关系在国有企业和高新技术企业中表现得更为明显。

关 键 词：高管薪酬差距 创新效率 创新能力 团队合作 

分 类 号：F235.19[经济管理—会计学]