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作　　者：利林·C·兰德萨姆 比尔·唐纳森 

机构地区：[1]不详

出　　处：《管理观察》2020年第14期155-155,共1页Management Observer

摘　　要：欧洲的企业文化大部分的欧洲国家,至少是西欧,都己在制造业和贸易上发展到相当完善的程度。因此,每个国家都拥有自己的出现了几十年甚至几个世纪的企业文化。一种描述资本主义社会企业文化的方法是它们的“软”、“硬”度,英国的企业文化是最硬的。以自由市场,激烈竞争,短期主义和急剧的改变为特征。德国相反,可以说是社会市场经济,有一个庞大的福利支出,劳资双方的紧密关系,以长期贷款为基本思想的金融及其参与。这一文化适合长期变革的管理,但可能不适合短期的改变和周期。最后,法国的企业文化以劳方较少参与政府和企业的紧密关系为特点。是否欧洲的企业文化将趋同,还是各有特色,还没有答案。

关 键 词：自由市场 激烈竞争 福利支出 劳资双方 制造业 长期贷款 短期主义 市场经济 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]