论经济危机背景下企业员工福利的成本控制  

作　　者：王祎[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第8期68-69,共2页

摘　　要：经济危机席卷全球,企业想通过削减员工福利来降低企业成本,这样的做法是错误的。人性化、科学化、规范化的员工福利计划,可以有效地控制成本,激发员工潜力,保留和吸引人才,企业可以通过改革管理创新,设计专项福利、精神福利、预期福利、弹性福利、投资性福利等方式,有效地控制员工福利的成本。

关 键 词：员工福利 经济危机 弹性福利 成本控制 投资性 精神福利 吸引人才 规范化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275.3[经济管理—国民经济]