管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析  

作　　者：吴海英[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第8期70-71,共2页

摘　　要：岗位轮转属于一种短期的工作调动,主要就是在不同职能领域中为员工做出系列任务的安排,或者在某一职能中为员工安排不同种类的工作,为其提供岗位流动。岗位轮转对于企业员工而言,可以增加对不同岗位组织之间的了解,对于整个组织的整体运作有一个全面的认识,提升员工解决问题以及决策问题的能力,同时通过岗位轮转可以帮助员工选择和自己最为匹配的工作,提升部门之间的合作沟通。

关 键 词：人力资源管理 工作调动 岗位轮转 整体运作 职能领域 决策问题 重要性分析 岗位流动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]