影响职位晋升,需审视多维因素  

作　　者：缪汶利 

机构地区：[1]北京林业大学

出　　处：《人力资源》2020年第9期88-91,共4页Human Resources

摘　　要：职业生涯发展模式分为职务变动发展和非职务变动发展。职务变动发展又可分为晋升与平行调动两种形式。晋升是职业生涯发展的常见形式,职场人将晋升看作成功的标志,对晋升的渴望会使员工在工作中创造出更好的业绩,特别是对处于职业生涯早期和中期的员工而言效果更明显。职位晋升概率模型的主要思想是指潜在的职位晋升机会是由个体能力决定的,当它达到或超过晋升门槛值时,个体得到晋升。

关 键 词：职位晋升 职业生涯发展 个体能力 职场人 概率模型 门槛值 常见形式 多维因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]