数说  

出　　处：《人力资源》2020年第7期7-7,共1页Human Resources

摘　　要：25.4%职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来,随着女性工作能力和职业发展意愿的不断增强,越来越多的女性开始进入管理层。2019年,我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%,较2018年提高了0.4个百分点。其中,人力资源总监中的女性比例达到51.8%,较2018年提高了1.1个百分点。2019年,女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中,参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

关 键 词：人力资源总监 女性高管 女性比例 发展意愿 参与度 企业核心业务 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]