深化国有企业改革,职业经理人制度实践研究  

作　　者：蓝志威 朱严文 

机构地区：[1]中交城市投资控股有限公司

出　　处：《人力资源》2020年第4期130-131,共2页Human Resources

摘　　要：建立职业经理人制度是深化国有企业改革、完善现代企业治理制度的重要举措,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破。文章基于国有企业引入职业经理人制度的政策背景与面临问题,重点阐述建立"对标市场、吸引人才、责权明晰、奖惩分明"的职业经理人管理模式的探索和实践,同时提出相关建议。

关 键 词：国有企业 职业经理人 市场化激励 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]