转型期我国劳动密集型企业人力资源管理情势与展望  

作　　者：宋尚昊 

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院

出　　处：《经营与管理》2020年第6期116-119,共4页Management and Administration

摘　　要：改革开放以来快速发展中的企业面临着发展背景、体制环境和政策法规约束等难题,使得这类企业人力资源管理面临着多重困境。我国转型期下企业人力资源管理面临的发展背景主要是知识经济发展、"三化"——工业化、城市化、市场化快速推进下经济和社会整体环境的大变革,各种社会经济成分交错,国内外环境日趋复杂,法律和制度规范也处于转换、调整、双轨并存和矛盾冲突中。劳动密集型企业人力资源管理制度和管理体制相比于"三化"的滞后性,使得人力资本契约化管理出现大面积的矛盾。企业在转型期环境下应跳出自身惯性思维,引入发达国家先进管理思想,同时结合我国的背景,加强"以人为本"观念的落实。

关 键 词：劳动密集型企业 人力资源管理 发展背景 体制环境 法规约束 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]