“双高计划”背景下高职院校绩效工资柔性化分配改革探索——以广西建设职业技术学院为例  

Exploration of“flexible”distribution reform of performance pay in higher vocational colleges under the background of“double high plan”——Taking Guangxi Polytechnic of Construction as an example

作　　者：吴忠[1] WU Zhong

机构地区：[1]广西建设职业技术学院党委组织部(学院人事处、教师发展中心、职称改革办公室),广西南宁530003

出　　处：《高教论坛》2020年第6期84-86,共3页higher education forum

摘　　要：在国家启动中国特色高水平高职学校和专业建设计划(简称“双高计划”)的背景下,高职院校如何进一步深化绩效工资改革,探索建立与学校发展相适应的柔性化分配制度,逐步形成科学合理的激励机制,营造公平、公正、良性的竞争环境,充分调动广大教师干事创业的积极性和主动性,并促进师资队伍建设水平的提高。

关 键 词：双高计划 高职院校 绩效工资 柔性化分配 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]