中国人力资源管理的多元化发展  

作　　者：尚立云[1] 

机构地区：[1]顺德职业技术学院经济管理学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2019年第3期40-42,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：人力资源管理的发展,不仅是企业的发展需求,也是时代发展的必然。人力资源管理职能、开发模式以及策略模型的变化,必然影响管理架构和资源的重新整合。在未来,企业的人力资源管理行为必然朝着系统化的方向不断优化,针对人力资源管理的招聘、培训及各相关层面,都应有更清晰的优化策略,以此推动人力资源管理的科学发展。

关 键 词：人力资源管理 策略模型 企业的发展 管理架构 多元化发展 开发模式 优化策略 重新整合 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]