企业“文化治理”的内在必然性  

作　　者：徐耀强 

机构地区：[1]中国华电集团有限公司政治工作部

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2019年第4期37-38,共2页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：“文化治理”一词源于西方学者葛兰西、福柯、本尼特,以及我国台湾学者王志弘等的文化研究理论,是指通过一套相对稳定具有连贯性的文化政策、思想和行为规范体系参与社会组织管理与治理的一种方式。在企业,企业文化已经越来越成为企业永续发展的文化支撑,越来越成为企业管理的高级形态,越来越成为企业员工的精神依归。

关 键 词：文化支撑 行为规范体系 永续发展 内在必然性 高级形态 台湾学者 葛兰西 连贯性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]