基于动态模糊认知图的项目型组织成员知识转移效果研究--知识转移动因、组织情境视角  

Research on Knowledge Transfer Effect in Project-based Organization Based on Dynamic Fuzzy Cognitive Maps:A Perspective of Motivation and Organizational Context

作　　者：马腾 贾荣言[1] 李荣平[1] Ma Teng;Jia Rongyan;Li Rongping(School of Ecnomics and Management,Hebei University of Science and Technology,Shijiazhuang 050018,China)

机构地区：[1]河北科技大学经济管理学院,河北石家庄050018

出　　处：《科技管理研究》2020年第11期128-133,共6页Science and Technology Management Research

基　　金：河北省高等教育教学改革研究与实践项目“高校青年教师职业能力提升路径研究--基于幸福感与职业压力的跨层次作用”(2018GJJG199);河北省人力资源和社会保障研究课题“创新驱动与京津冀协同发展背景下河北省人才资源有效配置研究”(JRSHZ-2019-01027);河北省科技厅软科学项目“提升河北省县域科技创新能力路径和对策研究”(19456237D)

摘　　要：通过构建项目型组织知识转移动因和组织情境要素系统,运用模糊认知图动态仿真项目型组织知识转移动因和组织情景的动态作用关系。为项目型组织改进激励机制,优化成员结构提供参考依据。The paper puts forward a motivation and organizational context system,which simulates the relationship between knowledge transfer motivation and organizational context in project-based organizations by dynamic fuzzy cognitive maps.The results can provide a reference to improve the incentive mechanism and optimize the structure of members in project-based organizations.

关 键 词：动态模糊认知图 项目型组织 知识转移效果 知识转移动因 组织情境 

分 类 号：C930[经济管理—管理学]