管理人性化有助于企业留住人才  

作　　者：张梅 李敬宾 

机构地区：[1]招远市黄金产业发展促进中心 [2]招远市工业和信息化局

出　　处：《企业界》2020年第5期80-80,共1页Enterprise

摘　　要：习近平主席“人才是第一资源”的论述和古代先哲们“得人才者得天下”的理念,都体现了人才对于社会、企业的发展起着决定性的作用,也是现代企业竞争的基本法则,由此,人才被现代企业不约而同地提升至核心竞争力的地位。现在人才争夺战愈演愈烈,要在人才争夺战中获得胜利,就必须创新人才发展体制,破除一切不利于人才成长、人才流动和人才使用的思想观念和体制性障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

关 键 词：核心竞争力 人才流动 人才争夺战 体制性障碍 企业的发展 管理人性化 留住人才 人才成长 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]