村镇银行知识型员工激励存在的问题  

作　　者：苗莉 谷霞 

机构地区：[1]新疆财经大学商务学院,新疆库尔勒841000

出　　处：《农村经济与科技》2020年第9期205-207,共3页Rural Economy and Science-Technology

摘　　要：为有效解决FM村镇银行知识型员工激励手段单一、有效性较低、离职率持续增长的现状,基于成就需要理论作为知识型员工激励工作的突破口,运用深度访谈法和调查问卷法,对其员工激励的满意度进行了实地调研。通过对调查数据分析,发现FM村镇银行员工在成就需要板块的满意度较低,薪酬福利制度有待完善,员工培训重视程度不够,缺乏职业生涯发展规划,工作挑战激励不足。针对这些问题产生的原因,从构建科学合理的薪酬制度、增强员工的工作挑战性、重视发挥员工的潜能、提供更丰富多样的成长机会和设计多重的职位晋升渠道等方面,为FM村镇银行知识型员工激励机制提出了合理的建议。

关 键 词：FM村镇银行 知识型员工 激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]