企业人力资源管理存在的问题及优化措施  

作　　者：钟宝芬 

机构地区：[1]广东岭南职业技术学院

出　　处：《商场现代化》2020年第11期107-109,共3页

摘　　要：在新时代背景下,社会在快速地发展进步,同时经济也在快速发展提升,在这个过程中企业也在快速发展,这样也加剧了企业竞争,要想在强大的竞争压力下立足,企业应该提高自身的专业性技术以及核心竞争力。人才是一个企业发展过程中必不可少的资源,也是其发展过程中最为重要的资源,所以,企业在发展过程中更要注重人才的选拔,这就需要企业加强对于人力资源管理部门的管理,人力资源管理工作在企业快速发展过程中有着至关重要的作用,是一个企业前进发展的基础。从目前企业发展来看,大多数企业在人力资源管理方面还存在着很多不足,不能更好地满足企业的发展速度,因此,企业要想更好地在当下社会中进步发展,就应该根据自身的需求,以及自身在进行人力资源管理的时候存在的不足进行分析,及时制定相应的解决方案,保证其能够更好地为企业的进一步发展提供人才基础保障。合理的人力资源管理方法对企业员工的工作积极性有很大调动作用,对提高企业的经济发展有着非常重要的帮助,能够让工作人员充分展现自我价值。本文主要针对企业在人力资源管理过程中存在的一些问题,人力资源管理在当下社会中对企业发展的重要作用,目前企业发展过程中人力资源管理存在的不足,企业人力资源管理过程中存在问题的优化策略等几个方面进行了相应的分析探讨。

关 键 词：企业 人力资源管理 问题及优化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]