政府补助、高管薪酬与企业绩效  

作　　者：陆少秀 

机构地区：[1]长江师范学院财务处,重庆408100

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2020年第3期205-205,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：以2007-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,采用面板数据并基于时序分组进行实证分析。结果表明:第一,本期和上期高管薪酬均对企业绩效有显著的正向影响;第二,当把政府补助作为调节变量时,其对高管薪酬与企业绩效间的相关性产生负向调节效应;第三,作为调节变量,政府补助对上期高管薪酬与企业绩效的关系具有负向调节效应;第四,作为调节变量,上期政府补助对上期高管薪酬与企业绩效的关系具有负向调节效应。

关 键 词：高管薪酬 政府补助 企业绩效 调节变量 负向调节 研究样本 面板数据 上市公司 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]