互联网时代基于心理契约的中小企业研发人员激励问题研究  

作　　者：向世琦 张文静[1] 何茜 何欣欣[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学,安徽蚌埠233000

出　　处：《现代商业》2020年第17期33-35,共3页Modern Business

摘　　要：随着知识经济的发展,企业逐渐将自身的注意力转移到运用脑力劳动创造的财富中。研发人员作为企业内部重要的知识型人才,其能力的开发及运用越来越受到企业的重视。互联网时代,研发人员激励方式也需要不断更新。本文在对基于心理契约的研发人员激励方式整理分析的基础上,提出了互联网时代有关激励措施运用空间的假设,并通过对相关调查数据进行实证研究。研究结果证实了互联网时代,福利、职业生涯、培训及薪酬激励仍有相当的运用空间,而环境激励的运用空间较小。

关 键 词：研发人员 激励方式 互联网时代 心理契约 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]