试论国有企业薪酬制度的建立与实践  

作　　者：武希 

机构地区：[1]东莞市轨道交通有限公司

出　　处：《中国民商》2020年第7期270-270,272,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：从目前国有企业(以下简称"国企")薪酬管理工作实践来看,薪酬制度的建立,对规范薪酬管理工作、提高其实效性以及推进国企薪酬制度改革具有重要影响.国企在薪酬管理中还存在着缺乏正确认识、薪酬制度不明确、薪酬设计忽视员工需求,以及薪酬和福利设计缺乏弹性等问题,要想解决这些问题,就应当立足企业薪酬管理实际,制定完善的薪酬制度,确保薪酬管理制度在建立和实施过程中能够达到预期目标.

关 键 词：企业薪酬管理 制度建设 实践检验 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]